競走馬を育てる授業をスタート 馬の高校 東関東馬事高等学院

千葉県八街市に、馬の学校「南関東馬事高等学院」があります。

一般の高校では味わうことができない馬との暮らしや学びが特色のこの高校では、平成26年10月より競走馬育成訓練授業がスタートします。この授業は平成27年度に競走馬として競馬界デビューする馬の世話を生徒たちが行うもので、画期的で大変ドラマチックなカリキュラムです。

競走馬を育てる高校＜馬の学校 東関東馬事高等学院＞のこの新しい授業では、牧場・厩務員コースに在籍する2年生の生徒6人が仔馬の飼育から競走馬の育成に携わり、国内の高校の授業としては大変珍しい内容です。

命のあるものとして競走馬に向き合いまた管理するという体験は、偏差値や受験を目的とした課程では得ることができない貴重なものになるはずです。机に向かって受ける授業とは違った、心と体にダイレクトに響く授業が反響を呼ぶこと間違いなしですね。

医師の転職先を考える

医療機関にも種別があります。「病院」はベッド数が20以上の医療機関を指し、これに対して入院の設備がないか、19
人以下の収容が可能な施設は診療所と定義されています。

診療所は主として開業医が運営する形態をとっていますが、名称に「病院」をつけることができないため「クリニック」や「医院」としているところがほとんどです。また医師の数では、病院には3人以上の医師が必要なのに対して診療所は医師がひとりいれば成り立ちます。

医師が転職する場合、その転職先の種別も大きなポイントになってきます。病院では組織だった医療が行え、また医師本人にとっても教育の場であるという特徴がありますし、診療所では自分の思うとおりに運営できるという特徴があります。

医師転職では、転職先の特徴やそれぞれのメリット・デメリットを比較することが大切です。

年々増えている美容皮膚科

主に美容目的での皮膚治療を行うのが美容皮膚科です。ニキビの跡やシミといった審美的な皮膚の治療が有名ですが、昨今では美容皮膚科で取り扱う悩みの種類が増えていて治療の範囲も大幅に広がる傾向にあります。

例えば、加齢とともに多くの女性が悩む肌のたるみやほうれい線、毛穴の悩み、乾燥肌、顔の印象を左右してしまうクマ、薄毛治療なども扱う美容皮膚科が登場しているのです。美容皮膚科というと女性ならではの悩みを解消してくれるイメージがありますが、男性の美意識も向上する現代では男性でも美容のための治療に通う人が少なくありません。

形成外科と美容皮膚科では取り扱う治療が似ていますが、美容皮膚科ではメスを使わない治療がメインで、レーザーなどを使った最新の治療を積極的に取り入れています。

スポット医師という働き方

医師として働くのにもいろいろな勤務スタイルがあります。

スポット医師もそのひとつで、1日とか2日だけという具合に勤務するのが特徴です。ちょうど単発のアルバイトのような働き方なので、育児や家事に専念しながら医師の資格を生かしたいという女性の医師に適した働き方だと言えます。

また子育て世代の女性医師ばかりではなく、若手の男性医師にもスポット医師というスタイルが人気です。これには、職場の人間関係に悩む医師が少なくなく、必要とされる時に勤務できるスポット医師という立場が気楽だという背景もあるのです。

スポット医師には非常勤のドクターと同じようなイメージがありますが、非常勤医師よりも勤務日数は少なくなっています。しかし医師としての業務は当直や診療の代理、検診などに加えて通常の外来や手術を任されることもあります。

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期間限定で今年も発売「2015極楽ねこカレンダー 日めくりタイプ」 アイシア

「あいする、しあわせ」でおなじみキャットフードのアイシア株式会社(東京都港区)は、ロングセラーの「2015極楽ねこカレンダー」を２０１４年９月８日（月から１１月１４日（金）の期間限定で販売いたします。

この極楽ねこカレンダーは毎日かわいい猫ちゃんが楽しめる日めくりタイプが好評で、今回で２４年目を迎える大人気商品です。

２０１５年のカレンダーには今年の夏に実施したフォトコンテストの入選作品３６５点が納められていて、みなさんのご自慢の猫ちゃんたちの個性あふれる表情やしぐさを楽しむことができます。また裏面はメモとしても使え、自宅でもオフィスでも楽しめる機能性の高さも特徴です。

３６５日ひとつとして同じ表情はない猫ちゃんたち、猫の好きな方には見逃せないカレンダーですね。

他の科に比べて医師資質が問われる小児科

医師の不足が深刻化する中でも、特に産婦人科と小児科の慢性的な医師の不足が顕著でメディアなどでも再三取り上げられています。産婦人科と小児科の医師の不足は、緊急事態が起こった時の受け入れ態勢にダイレクトに影響しますのでこれは大変な問題です。

厚生労働省が発表している医師の数は、産婦人科と小児科において20年近く連続で減少しています。医師の数自体は増えているのですが、都市部の病院に集中したり他の診療科を希望する医師が多いために地方の病院また産婦人科・小児科の医師不足の解消には至っていません。また、せっかく産婦人科や小児科の医師になっても離職してしまう人が多いのもこの両科の医師の不足に拍車をかけています。

これほどまでになり手がいない理由のひとつに、産婦人科や小児科では他の科に比べてどうしても医師としての資質が問われがちということがあります。特に小児科診療においては、患者である子供との接し方を学ばなければなりませんし、加えてお父さん・お母さんとのコミュニケーション能力も求められます。

こういった事情もあり、若手の医師に敬遠されてしまうのが小児科の医師不足の根本的な要因です。

医師数は増えているのに医師不足が解消されない

医師の不足が言われて久しく、慢性的に医師が足りない事態になっています。

しかし、日本国内の医師の数を見てみると、実は増加の傾向にあって、直近20年のデータでは1.5倍ほどに増えています。このデータで医師の人数を換算すると、人口1000人比で医師は数人ということになります。にもかかわらず慢性的な医師不足に解消の兆しは見られず、多様化する医療のニーズにも追いつかない状態が依然として続いています。

これは一体どういうことかと言いますと、診療科と地域の双方において医師が偏在しているのが大きな原因です。

メディアなどでも取り上げられるように、小児科や産婦人科また救急医療分野の医師の数は絶対的に不足しています。その一方で、十分な数の医師を確保できている科もあるということです。

また、医師の数には大きな地域差があります。首都圏を中心とした都市部に多くの医師が集まるため、地方の診療所などにおける医師の不足はどんどん深刻化しているのです。